Suisse

Le faible taux de chômage et les salaires élevés font de la Suisse un endroit attrayant pour faire des affaires. Ceux d’entre nous qui travaillent déjà ici peuvent témoigner que la Suisse offre un cadre magnifique, propre et sûr pour les candidats à l’excellence et les organisations pour l’innovation.

Le marché dynamique des talents en Suisse est extrêmement international. Les candidats titulaires d’un permis de travail sont très motivés et engagés. Ils ont tendance à être bien éduqués et qualifiés.

La compétition pour les meilleurs candidats – nationaux ou internationaux – est féroce et les attentes salariales peuvent être élevées. Bien entendu, cela reflète également le coût de la vie élevé en Suisse. Mais compte tenu de ces réalités, comment attirer les meilleurs et les plus brillants et, ce faisant, distinguer votre marque des autres employeurs en Suisse?

Pour répondre à cette question, considérons l’un des plus grands secteurs d’emploi de la Suisse: la finance.

L’espace des services financiers est particulièrement encombré ici. C’est un secteur très réglementé et, historiquement, souvent associé à des environnements de travail rigides. Des horaires de travail flexibles et / ou un code vestimentaire décontracté peuvent aider votre entreprise à se distinguer en tant qu’employeur privilégié.

Vous pouvez également vous démarquer avec un processus de candidature convivial. L’automatisation de certaines étapes peut accroître l’efficacité et permettre un engagement personnel plus profond aux points de contact clés.

Déverrouillez le marché suisse des talents

Nous vous recommandons également de regarder au-delà du marché des candidats actifs pour découvrir des joyaux de talents cachés dans la catégorie des passifs – une approche intéressante que les employeurs suisses ne parviennent parfois pas à exploiter pleinement.

Au premier rang du Global Talent Competitiveness Index (GTCI), les employeurs suisses retiennent les talents les plus talentueux. Donc, si vous voulez concourir pour les meilleurs candidats, vous devez être sérieux, créatif et accueillant dans votre stratégie.

Du simple projet de talent au RPO à grande échelle, nous pouvons vous aider à déverrouiller la stratégie de talent la plus convaincante pour vos défis et aspirations organisationnels. Découvrez comment, aujourd’hui.

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