Agilität und Innovation machen den Wettbewerb um qualifiziertes Personal aus. Egal, ob Sie 30 oder 30.000 Mitarbeiter auf drei Kontinenten beschäftigen, die Suche und Rekrutierung von passenden Mitarbeitern muss schnell und effizient abgewickelt werden.
Arbeiten Sie mit uns zusammen, und profitieren Sie von einer Reihe auf Sie zugeschnittenen Dienstleistungsangeboten, einschließlich einem von Anfang bis Ende betreuten Rekrutierungsprozesses, projektbasiertem Recruitment, Managed Service, Employer Branding, Rekrutierungstechnnolgien und Beratung bei der Talentsuche.
Unsere deutschsprachigen Berater verstehen, worauf es auf dem deutschen Markt ankommt. Wir sind ein bereits langjährig etabliertes Unternehmen und haben es uns zur Aufgabe gemacht, Sie bei Ihrem Wachstum trotz Unischerheiten auf dem Markt zu unterstützen.
Benötigen Sie eine RPO-Lösung auf Abteilungsebene oder eine umfassendere Unternehmenstrategie? Möchten Sie weiter wachsen oder bereiten Sie sich auf eine Übernahme vor?
Die Herausforderung, schnell und kurzfristig einstellen zu müssen, kann von den langfristigen Prioritäten ablenken. Diese Umstände können dem Unternehmen schaden und das Image einer Abteilung beeinträchtigen.
Mit einem RPO-Projekt können Sie jedoch die Einstellungshürde überwinden. Innerhalb von nur zwei Wochen sind RPO-Projekte möglich, in denen Sie auch unser RPO-Angebot entsprechend testen können.
Von Chatbots über die Suche mit Hilfe von künstlicher Intelligenz bis zur Prozessverbesserung mit KI, kann eine Vielzahl von Tools zur Automatisierung des Prozesses zur Talentsuche beitragen. Aber wie wählen Sie die richtigen Werkzeuge aus und wie stellen Sie sicher, dass diese Ihre persönlichen Beziehungen verbessern? Sprechen Sie mit einem technologisch erfahrenen Personalberater, der die Feinheiten des deutschen Bewerbermarkts versteht und einschätzen kann.
Tun Sie das Beste, um Ihr Unternehmen als großartigen Arbeitsplatz zu präsentieren? Das ist das Ziel einer starken Employer Value Proposition (EVP).
Wenn es darum geht, die besten Kandidaten auf dem deutschen Markt für sich zu gewinnen, müssen Sie Ihre Arbeitgebermarke entsprechend attraktiv präsentieren. Ein ansprechendes, zugängliches und authentisches EVP ist der Schlüssel zum Erreichen der Top-Talenten.
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